万联证券成立于2003年4月，是中国证监会批准设立的全国性综合类证券公司，公司注册资本为人民币9亿元,注册地址位于广州市天河区珠江新城华强路8号中建大厦6楼。
自成立以来，万联证券一直致力于打造“客户满意、服务优质、风险可控”的精品券商形象，并在行业内取得了显著的成绩，近年来，公司不断拓展业务范围，深化与金融机构的合作，积极布局互联网金融领域，为客户提供更加全面、便捷的服务。
为了吸引和留住优秀人才，万联证券为员工提供了一系列完善且具有竞争力的福利制度，以下是公司在薪酬激励、健康保障、培训发展等方面的具体措施：
基本工资：万联证券为员工提供了具有市场竞争力的基本工资,根据个人能力和经验进行合理调整。
绩效奖金：公司实行年度绩效考核机制，根据员工的工作表现和业绩完成情况发放绩效奖金,以奖励优秀员工。
股权激励：对于有潜力的年轻员工或关键岗位的员工，公司将给予一定的股份期权作为长期激励,以期通过股权激励提高员工的积极性和忠诚度。
股票期权计划：除了传统的现金奖金外，公司还实施了股票期权计划,员工可以通过认购一定数量的公司股票来分享公司成长的红利。
职业发展规划：公司鼓励员工参与内部竞聘和外部招聘，提供多条晋升路径和发展机会,确保每位员工都有清晰的职业规划和发展空间。
医疗保险：公司为所有员工购买了国家规定的社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并额外提供补充医疗保险,减轻员工的医疗负担。
体检福利：公司每年为员工提供免费的体检服务，及时了解员工的身体状况,预防疾病的发生。
员工关怀：公司设有员工援助计划,为遇到生活困难或家庭问题的员工提供心理支持和物质帮助。
内部培训：公司定期组织各类专业培训课程，涵盖金融知识、管理技能、法律法规等多个方面,提升员工的专业素质和服务能力。
外派学习：为表现优异的员工提供国内外进修的机会，开阔视野,增强国际化的竞争意识。
导师制：新入职的员工将由资深专家担任导师，手把手指导其职业生涯的发展,实现从新手到能人角色的转变。
团队建设活动：公司举办各种团队建设和社交活动，增进同事之间的交流和友谊,促进团队协作和凝聚力的提升。
万联证券凭借其完善的福利制度、多元化的激励机制以及全方位的人才培养体系，为员工营造了一个舒适、公平、和谐的工作环境，这些举措不仅有助于提高员工的满意度和工作积极性，也为公司长远发展奠定了坚实的基础，如果你正在寻找一家重视员工福祉的企业,万联证券无疑是一个值得考虑的选择。
